ASSESSMENT
Wir prüfen mittels verhaltensspezifischer Abklärung/ Beobachtung realitätsnahe Handlungssituationen rund um die Berufskompetenzen und Qualifikation der stellensuchenden Person. Sichten die Bewerbungsunterlagen sowie bisherigen Bewerbungsstrategie. Klärung von Schwachstellen im Lebenslauf und Jobsuchkompetenzen im Internet. Motivationspotenzialanalyse (MPA): Welche Motive leiten das Verhalten, das Handeln und das Unterlassen der stellensuchenden Person.
COACHING UND VERMITTLUNG
Die Stellensuche ist keine Wissenschaft, sie ist eine Kunst. Die Stellensuche verstehen wir als 100%ige Vollzeitbeschäftigung, mittels Stellensuchparameter werden alle generierten Aktivitäten (CRM-Methode) zusammen ausgewertet. Dabei werden die Bewerber/innen aktiv auf alle Phasen eines Bewerbungsprozesses vorbereitet (Sicht der Unternehmung, HR, Linie und Bewerber). Entwickeln von nachhaltigen Strategien, Beziehungsnetz, Selbstmarketing. Wir werben aktiv mit und für die Bewerber/innen in unserem Job Access Arbeitgeber Netzwerk, und zwar On- wie Offline.
SUPPORTED EMPLOYMENT
Eine neue Arbeitsstelle ist ein grosser Schritt. Finanzielle Unabhängigkeit, neues Arbeitsumfeld, eine neue Chefin oder Chef. Das überlässt man besser nicht dem Zufall. Job Access unterstützt und begleitet die vermittelte Person sowie das Unternehmen während der Probezeit.
Unser Ziel ist es, innerhalb von Einzelcoaching Sitzungen mit möglichst einfachen und effizienten ganzheitlichen Methoden unseren Teilnehmern zu einem nachhaltigen Wandel zu verhelfen. – Was sich für den Einzelnen oftmals als schwierige Lebensaufgabe darstellt, erhält gemeinsam einen angenehmen Charakter. In der Aktionsphase unterstützen wir die Teilnehmer/innen aktiv, sie werden somit gestärkt und erlangen mehr Sicherheit und können durch unsere Unterstützung in den ersten Arbeitsmarkt vermittelt werden. Hilfe zur Selbsthilfe, unser Ziel ist es den Teilnehmer/innen eine Orientierung zu geben.
Wenn auf eine ausgeschriebene Stelle mehr als 150 Dossiers eingehen, fällt die Auswahl schwer. Wir helfen den Bewerbern/ Kandidaten bei der Entwicklung Ihres Bewerbungsdossiers. Die meisten Stellensuchenden bringen genug Arbeitserfahrungen und Fähigkeiten, jedoch fehlen Ihnen Informationen, wie sie ein Bewerbungsdossier zu gestalten haben und ein Business Netzwerk. Wir begleiten Sie aktiv bei der Stellensuche.
Ihr Unternehmen ist werteorientiert, sie suchen motivierte und zuverlässige Mitarbeitende? Das kostet viel Zeit und Geld!
Die Werte, die sich Unternehmen auf die Fahne schreibt, stehen hier im Zentrum. Die reine Ausrichtung auf ein Unternehmen im Sinne des reinen Profitstrebens ist so nicht mehr zeitgemäß. Eng verknüpft damit ist der Begriff Purpose (zu Deutsch: Bestimmung oder Zweck) und insb. der der Purpose Economy. Job Access ist spezialisiert auf die Vermittlung von Sozialhilfeempfangenden Personen. Wir erfassen das Anforderungsprofil Ihrer offerierten Stelle und suchen für Sie den Kandidaten oder die Kandidatin mit den gewünschten Fähigkeiten. Die Vermittlung ist kostenlos. Während der Einsatzdauer steht Ihnen und den Mitarbeitenden ein kompetenter Coach für Anliegen rund um die Arbeit zur Verfügung.
Job Access konzentriert sich ganz auf die Dienstleistung der Stellenvermittlung – und dies ausschliesslich in den 1. Arbeitsmarkt. Das Team von ausgewiesenen Vermittlungsprofis aus der Wirtschaft kann sich so voll und ganz auf die nachhaltige Platzierung Ihrer Stelle mit purpose fokussieren. Die Coaches von Job Access kennen die Anforderungen des Markts, die Erwartungen von Arbeitgebenden und die Mechanismen der Vermittlungsbranche bestens.
ERFAHRUNG
Die Coaches von Job Access kennen die Anforderungen des Markts, die Erwartungen von Arbeitgebenden und die Mechanismen der Vermittlungsbranche bestens. Mit unserer Vernetzung in der Wirtschaft und dem Interesse an der aktiven Beratung sowie Vermittlung, bieten wir stellensuchenden Personen eine Jobperspektive an.
ERFOLG
Job Access hat eine hohe Vermittlungsquote, in der Aktionsphase ist das grösste Ziel die stellensuchende Person in den 1. Arbeitsmarkt zu integrieren. Durch die nachhaltige Vermittlung mindert Job Access Basel den Einsatz staatlicher Unterstützungsleistungen und verhilft den einzelnen Personen wieder zu Unabhängigkeit und Selbstbestimmung.
PROZESS
Job Access Basel rekrutiert, unterstützt und vermittelt arbeitsmarkt- und arbeitsfähige Personen, die von staatlichen Unterstützungsleistungsleistungen abhängig sind, in Tätigkeiten im regulären Arbeitsmarkt. Mit unserem Phasenmodell stehen Teilnehmer/innen bereits nach 5 Einzelsitzungen an einem neuen Punkt. Unternehmen profitieren von Job Access als direkte Stellenvermittlung und sparen Kosten bei der Personalrekrutierung und Stellenausschreibung.
WERTE
Wir setzen uns dafür ein, dass das Prinzip, nachhaltige Arbeit, besseres Leben zur täglichen Realität wird. Unser Ziel ist es, die Sozialhilfe zu entlasten und Stellensuchenden berufliche Chancen zu verschaffen.
Als Dipl. Beraterin im sozial-psychologischen Bereich IKP, HR-Profi, Führungsverantwortliche und Coach, tätig im KMU oder im internationalen Grossbetrieb, verfüge ich über umfassende Erfahrung der HR-Life Cycle Prozesse wie Personalbeschaffung, Personalvermittlung, Rekrutierung, Administration (HR-Controlling und Sozialversicherung). Ich bin schon lange in der Personalbeschaffung – und Vermittlung tätig. Mit meiner Vernetzung in der Wirtschaft und dem Interesse an der aktiven Beratung sowie Vermittlung, kann ich durch Job Access, Personen eine Perspektive in der Wirtschaft anbieten. Meine Arbeit in der Personalberatungsbranche ist nachhaltig und gewinnbringend für alle Seiten.
Geschäftsführerin
